Job@uBuntu

Job@uBuntu brengt jobs naar de juiste mensen

Shockerende cijfers

Stel: je hebt Afrikaanse roots en je zoekt werk. Dat gaat niet zonder slag of stoot. Werkloosheid treft mensen van Afrikaanse herkomst drie tot vier keer vaker dan gemiddeld. En dat terwijl ze vaak hooggeschoold zijn. Ze nemen dan ook vaker jobs aan onder hun niveau. Die indruk leefde al lang bij de Afrikaanse gemeenschap. Een studie van de Koning Boudewijnstichting uit 2017 bevestigde dat.

Job@uBuntu wil een antwoord bieden op dat probleem. Het project wil de werkzoekenden van Afrikaanse origine, arbeidsbemiddelingsinstanties en werkgevers in Brussel dichter bij elkaar brengen.

Luisteren, dialoog en oriënteren

Kennen ze elkaar niet? Waar zitten de problemen? Job@uBuntu bracht de obstakels in kaart en deed aanbevelingen in een veelgelezen brochure. Arbeidsbemiddelingsinstanties luisterden. Ze bekijken nu samen met Job@uBuntu hoe ze die aanbevelingen concreet te maken.

Samenwerking

Ook werkgevers willen het talent in de Afrikaanse gemeenschap te ontdekken. Job@uBuntu organiseert voor hen kennismakingsdagen. Zo zien ze de Brusselse werkelijkheid door een andere, Afrikaanse bril.

Daarnaast timmert Job@uBuntu aan een werkgeversplatform om werkgevers en werkzoekenden met elkaar in contact te kunnen brengen. Die werkzoekenden moeten natuurlijk goed onthaald worden. Een diversiteitstraining over de situatie van mensen met Afrikaanse origine moet daarvoor zorgen. Die is nu in ontwikkeling.

Structurele verandering

Er is structurele verandering nodig. Daarvoor moet de politiek stappen doen. Als lid van de Coalitie voor een interfederaal actieplan tegen racisme was Job@uBuntu actief betrokken bij het opstellen van de actiepunten van het Brussels antiracisme- en antidiscriminatieplan. Projectcoördinator Billy Kalonji werd ook uitgenodigd om politici toe te spreken in de Kamer van volksvertegenwoordigers.

Job@uBuntu empowert ook werkzoekenden van Afrikaanse herkomst. Ze krijgen begeleiding én ze nemen het heft in eigen handen. Zeker de ambassadeurs. Die krijgen niet alleen ondersteuning, ze geven die ook aan andere werkzoekenden. Ze gaan ook mee op ontmoeting met werkgevers of arbeidsbemiddelingsinstellingen.

Succes

Er vallen ook positieve geluiden te horen op de arbeidsmarkt. Er zijn rolmodellen, werknemers van Afrikaanse herkomst die goed terecht zijn gekomen. Job@uBuntu wil hun verhaal verspreiden om anderen te inspireren.

Door die constante dialoog met alle spelers wil Job@uBuntu ervoor zorgen dat de arbeidsmarkt aan elke werknemer, niet alleen Afro-descendenten, de kansen biedt die hij of zij verdient.

ID-kit Job@uBuntu

  • Project dat werkzoekenden van Afrikaanse herkomst en de arbeidsmarkt dichter bij elkaar brengt
  • Actief in Brussel en Vlaanderen
  • Ontstaan in 2018
  • Begeleidt 30 werkzoekenden van Afrikaanse origine
  • Helpt 15 werkgevers talent in de Afrikaanse gemeenschap te ontdekken
  • Ondersteunt arbeidsbemiddelingsinstanties om de doelgroep beter te bereiken
  • Creëert impact met een brochure met aanbevelingen.

Partners

Afrikaanse gemeenschap

  • Change ASBL (stichtend lid)
  • Mozayika (stichtend lid)
  • Moja (stichtend lid)
  • Collectif « Mémoire Coloniale et Lutte contre les Discriminations »
  • Mwinda Kitoko

Werkgevers

  • Unizo
  • VBO
  • HR Lab

Arbeidsbemiddelingsinstanties

  • Actiris
  • Tracé Brussel
  • VDAB
  • JES Brussel
  • InBrussel

Andere organisaties

  • Brussel Economie en Werkgelegenheid
  • ESF Vlaanderen – AMIF
  • Integratiepact
  • Unia
  • Fontana Design
  • Bruxelles Formation
  • Internationaal Comité
  • Share – Forum van migranten

Contact

Wilt u meer info over dit project of wil je het project mee vorm geven of financieren? Contacteer Billy Kalonji via Billy.kalonji@job-ubuntu.be

Bezoek onze nieuwe website : www.job-ubuntu.be

Met de steun van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en het Europees fonds voor Asiel, Migratie en Integratie en de Vlaamse Overheid