Job@uBuntu

Job@uBuntu oriente les jobs vers les bonnes personnes

Chiffres choquants

Imaginez-vous que vous avez des racines africaines et que vous cherchez du travail. Ou peut-être vous êtes dans cette situation. Vous sauriez sans doute quel défi cela pose. Le chômage touche les personnes d’origine africaine trois à quatre fois plus souvent que la moyenne. Et ce alors qu’ils sont souvent hautement qualifiés. Ils sont plus susceptibles d’accepter des emplois inférieurs à leur niveau. Cette impression, qui a été partagée dans la communauté africaine depuis longtemps, a été confirmée en 2017 par une étude de la Fondation Roi Baudouin.

Job@uBuntu veut apporter une réponse à ce problème. Le projet vise à rapprocher les demandeurs d’emploi d’origine africaine, les services d’aide à l’emploi et les employeurs à Bruxelles.

Écoute, dialogue et orientation

Job@uBuntu veut apporter une réponse à ce problème. Le projet vise à rapprocher les demandeurs d’emploi d’origine africaine, les services d’aide à l’emploi et les employeurs à Bruxelles
Est-ce qu’il y a une méconnaissance mutuelle ? Quels éléments posent problème ? Job@uBuntu a identifié les obstacles et a formulé des recommandations dans une brochure largement diffusée. Les services d’aide à l’emploi ont écouté. En collaboration avec Job@uBuntu, ils examinent maintenant comment donner un suivi concret à leurs recommandations.

Collaboration

Les employeurs souhaitent également découvrir les talents de la communauté africaine. Job@uBuntu organise pour eux des journées de découvertes, qui leur permettent de voir la réalité bruxelloise sous un autre angle – avec des yeux africains.

De plus, Job@uBuntu développe une plateforme d’employeurs pour mettre en relation les employeurs et les demandeurs d’emploi. Ces derniers doivent, bien entendu, être accueillis convenablement dans leur futur endroit de travail. Une formation à la diversité, sensibilisant les participants à la situation des personnes d’origine africaine, devra garantir un tel accueil. Ce projet est en cours d’élaboration.

Changement structurel

Des changements structurels sont nécessaires. Pour y arriver, les hommes politiques doivent prendre des mesures. En tant que membre de la Coalition pour un plan d’action interfédéral contre le racisme, Job@uBuntu a identifié des points d’action qui ont été repris dans le plan d’action régional de lutte contre le racisme et les discriminations. Le coordinateur du projet, Billy Kalonji, a été invité à s’adresser aux parlementaires de la Chambre des représentants.

Job@uBuntu autonomise également les demandeurs d’emploi d’origine africaine. Ceux-ci sont bien évidemment accompagnés, mais ils sont surtout encouragés à prendre les choses en main . Cela vaut surtout pour les ambassadeurs. Non seulement ils reçoivent un soutien, mais ils soutiennent aussi d’autres demandeurs d’emploi. Ils participent également à des réunions avec des employeurs ou des services d’aide à l’emploi.

Réussite

Tout ne va pas mal sur le marché du travail. Certaines choses vont dans la bonne direction. Il existe dès lors plusieurs modèles à suivre, des employés d’origine africaine qui ont réussi. Job@uBuntu veut diffuser leur histoire pour inspirer les autres.

Grâce à ce dialogue constant avec tous les acteurs, Job@uBuntu veut s’assurer que le marché du travail offre à chaque salarié – donc pas seulement aux personnes d’ascendance africaine – les opportunités qu’il ou elle mérite.

Fiche d’identité de Job@uBuntu

  • Projet de rapprochement entre les demandeurs d’emploi d’origine africaine et le marché du travail
  • Actif à Bruxelles et en Flandre
  • Créé en 2018
  • Oriente 30 demandeurs d’emploi d’origine africaine
  • Aide 15 employeurs à découvrir des talents dans la communauté africaine
  • Soutient les services d’emploi pour mieux atteindre le groupe cible
  • Crée de l’impact avec une brochure contenant des recommandations

Job@uBuntu innove

Définition des projets FSE

Innov’Afro est un projet d’innovation sociale visant à réduire l’écart entre les demandeurs d’emploi afro-belges et le marché du travail avec le soutien financier du Fonds social européen. Par le biais d’une trajectoire de réflexion avec le groupe cible, les médiateurs pour l’emploi et les employeurs, nous essayons de développer un service qui répond aux besoins des demandeurs d’emploi et des employeurs, et de mettre en relation les deux parties.

Le but de ce service est d’accroître la compréhension mutuelle et de réduire le chômage parmi les citoyens afro-belges. Nous voulons aussi qu’ils puissent trouver du travail, le conserver et développer leur carrière de manière significative.

Dans une première phase, nous identifions les besoins et les obstacles des demandeurs d’emploi afro-belges et nous recherchons les leviers sur lesquels le service peut être développé. Nous co-créons ensuite un prototype et testons le service avec de futurs utilisateurs.

Partenaires

Communauté africaine

  • Change ASBL (membre fondatrice)
  • Mozayika (membre fondatrice)
  • Moja (membre fondatrice)
  • Collectif « Mémoire Coloniale et Lutte contre les Discriminations »
  • Mwinda Kitoko

Employeurs

  • Unizo
  • VBO
  • HR Lab

Services d’aide à l’emploi

  • Actiris
  • Tracé Brussel
  • VDAB
  • JES Brussel
  • InBrussel

Autres organisations

  • Bruxelles Économie et Emploi
  • ESF Vlaanderen – AMIF
  • Integratiepact
  • Unia
  • Fontana Design
  • Bruxelles Formation
  • Internationaal Comité
  • Share – Forum des Migrants

Contact

Billy Kalonji: Billy.kalonji@job-ubuntu.be

Omar Ba: omar.ba@job-ubuntu.be

www.job-ubuntu.be

 


Ce site web a été créé avec le soutien du Fonds social européen. Le ESF met des fonds à disposition pour des innovations qui contribuent à la création d’emplois plus nombreux et de meilleure qualité pour un plus grand nombre de personnes. Découvrez comment cela fonctionne en Flandre via www.esf-vlaanderen.be.

Avec le soutien de la Région de Bruxelles-Capitale, le Fonds Asile, Migration et Intégration et l’administration flamande